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公司舉辦現場技術/管理人員競聘選拔活動
- 分類：公司新聞
- 作者：
- 來源：
- 發布時間：2018-09-19
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【概要描述】為了給廣大員工創造一個施展才能、發揮特長的舞臺，同時加強公司人才梯隊建設，公司于8月18日--25日期間組織開展了針對制造技術科焊接技術員、質量管理科質量擔當以及制造科焊接指導員等現場技術/管理人員的競聘選拔活動。
公司舉辦現場技術/管理人員競聘選拔活動
【概要描述】為了給廣大員工創造一個施展才能、發揮特長的舞臺，同時加強公司人才梯隊建設，公司于8月18日--25日期間組織開展了針對制造技術科焊接技術員、質量管理科質量擔當以及制造科焊接指導員等現場技術/管理人員的競聘選拔活動。
- 分類：公司新聞
- 作者：
- 來源：
- 發布時間：2018-09-19
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詳情
為了給廣大員工創造一個施展才能、發揮特長的舞臺，同時加強公司人才梯隊建設，公司于8月18日--25日期間組織開展了針對制造技術科焊接技術員、質量管理科質量擔當以及制造科焊接指導員等現場技術/管理人員的競聘選拔活動。
此次活動主要針對公司現場生產科室（制造科、質量檢查科、涂裝科、包裝科等）28歲以下、大專及以上學歷的員工展開，由前期的宣講、測試，中期的培訓、機試以及后期的面試三部分組成。
一、競聘活動宣講動員會
二、EQ及邏輯思維測試
三、EXCEL及PPT培訓
四、EXCEL及PPT操作測試
五、競聘面試
此次報名競聘14人，完成全部環節的共12人?；顒咏Y束后對各項成績加權匯總出本次競聘的最終成績。
具體結果公布如下：
制造技術科焊接技術員：魏銘??；
質量管理科質量擔當：謝超；
制造科焊接指導員：因整體成績不理想，本次暫不選定，繼續在原崗位觀察。
補充說明：
阮國靜、郭旭2人由制造科焊裝線調入質量檢查科學習、觀察；
姚旋由包裝科調入制造科焊接線作業、觀察。
以上人員調入新崗位后有3個月的崗位考察期，考察期結束后考評合格轉為對應新崗位正式員工，不合格則調回原崗位。
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