人才資源是衡量公司競爭力的重要資源，是推動公司發展的核心動力。為持續推進員工職業發展雙通道建設，將用心對待員工的企業文化落到實處，2022年2月22日，襄陽東昇機械有限公司2022年技術專家、技能工匠授聘儀式在公司第一會議室隆重舉行。

基于對人才的定義并根據公司的發展，公司修訂了技術專家、技能技師職稱評審規定，明確了評價原則。在評價標準和任職條件方面，增加了服務年限、工作飽和度、工作業績、經營改善、其它貢獻等積分維度。經過個人申請、部門推選、評審小組評審，2022年共推選產生16名技術專家和技能技師。

授聘儀式開始，人事部門解讀了2022年技術專家、技能工匠評價規定，并宣讀了2022年技術專家、技能技師聘請文件。公司總經理朱總為一級技術專家、特級技師頒發了聘書；公司副總經理劉總為二級技術專家、高級技師頒發了聘書。獲聘的技術專家黃力民、技能技師孫祥寶作為代表發言，其余14名獲聘的專家、技師也逐一回顧了2021年的工作業績，并展望了2022年的工作方向和目標，感謝公司給予的平臺，感謝公司領導對個人表現的認可，并表示在今后工作中一定牢記初心，不負使命，用心對待工作，做好表率。

授聘儀式上，公司總經理朱總作了重要講話：

首先熱烈祝賀16位技術專家和技能技師在工作中取得的成就，對各位在工作中為提高公司競爭力和收益力作出的付出和努力表示誠摯的感謝。

朱總強調公司自成立以來，始終將員工成長作為重點工作推進，要求用人部門應充分考慮員工個人職業生涯發展和公司經營發展實際，結合崗位特點、人員的素質要求及公司發展階段，做好人才評價與激勵，實現員工個人與公司協同發展。

希望各位技術專家和技能技師在今后工作中，只要是有助于提升個人技能、有助于提升公司競爭力和收益力的工作領域，就全力以赴、大膽嘗試，勇于探索，不要害怕出錯，失敗只是成功的前置過程。希望各位技術專家和技能技師做好傳幫帶，將工作經驗、技能進行分享和傳遞，在2022年開心工作，快樂生活。